Infermieri professionali

L'Ente Previdenziale di riferimento per gli Infermieri Professionali è l'Ente Nazionale di previdenza e Assistenza della Professione Infermieristica (ENPAPI)

 

CONTRIBUTI OBBLIGATORI (quanto costa la pensione)

La Cassa di previdenza degli infermieri liberi professionisti (ENPAPI) si alimenta con tre tipi di contribuzione.

Contributo soggettivo
E’ stabilito in misura pari al 16% (per l’anno 2018) del reddito professionale netto prodotto nell’anno, quale risulta dalla relativa dichiarazione ai fini dell’Irpef, entro un determinato massimale, rivalutato annualmente in relazione alle variazioni Istat dell’indice generale dei prezzi al consumo (pari per l’anno 2018 a 101.427 euro). E’ comunque dovuto un importo minimo di 1.600,00 euro (anno 2018).

A seguito delle recenti modifiche al Regolamento di Previdenza, la percentuale di contributo soggettivo da versare annualmente crescerà progressivamente, di un punto percentuale ogni anno, fino ad arrivare al 16% del reddito professionale netto. L’incremento interesserà anche la misura della contribuzione minima soggettiva, che, nei prossimi quattro anni, arriverà fino a complessivi € 1.600,00. 

Oltre al contributo soggettivo obbligatorio del 16%, è concessa la facoltà di avvalersi di una maggiore aliquota contributiva variabile prescelta dal 16% al 23% del reddito professionale netto.

Sono esonerati dal versamento del contributo minimo i professionisti altresì titolari di rapporti di lavoro dipendente, anche a tempo parziale, purché disposto con orario superiore alla metà del tempo pieno. Per coloro che svolgono contemporaneamente attività di lavoro dipendente, con contratti di lavoro a tempo parziale e prestazioni rese con orario inferiore o pari alla metà del tempo pieno, il contributo minimo è ridotto nella misura del 50%.

E' inoltre prevista la riduzione del contributo minimo (50%), per gli iscritti che non abbiano compiuto il trentesimo anno di età all’atto della prima iscrizione all’Ente e per i titolari di partita IVA, nei primi 4 anni di iscrizione.

Contributo integrativo (ripetibile nei confronti dei clienti)

  • 4% (2%, più maggiorazione di un ulteriore 2%) lordi che concorrono a formare il reddito imponibile dell’attività infermieristica libero-professionale, (anche se esenti da Iva), con un minimo di Euro 150,00.
  • La maggiorazione (ulteriore 2%), a partire dal 2012 viene utilizzata per l’incremento annuale del montante contributivo individuale; Restano escluse, su indicazione dei Ministeri Vigilanti, le Pubbliche Amministrazioni, nei cui confronti la misura del contributo integrativo riscossa dall’iscritto resta fissata al 2% (non viene pertanto richiesta la maggiorazione del 2% destinata ai montanti).

Contributo di maternità
Il contributo di maternità è dovuto da tutti gli iscritti all’Ente ed è destinato alla copertura delle indennità di maternità erogate a favore delle libere professioniste iscritte nei termini e con le modalità previste dal D.Lgs 26 marzo 2001 n. 151. L’importo del contributo di maternità dovuto è determinato annualmente dal Consiglio di Amministrazione e per l’anno 2018 risulta pari a 75 euro.

 

I TRATTAMENTI PENSIONISTICI

Il diritto alle prestazioni pensionistiche è subordinato alle condizioni che in via generale sono il verificarsi dell'evento protetto (ad esempio il compimento di una determinata età) e il possesso da parte dell'assicurato di determinati requisiti contributivi e assicurativi.

Pensione di vecchiaia
La pensione di vecchiaia si ottiene con le seguenti due alternative:

1. età di 65 anni sia per gli uomini e che per le donne con almeno 5 anni di contribuzione;
2. età di 57 anni con almeno 40 anni di contribuzione.

Pensione di inabilità
Spetta a qualsiasi età, con un minimo di 5 anni di contributi dei quali almeno 3 versati nel quinquennio antecedente la presentazione della domanda.
E' richiesto il riconoscimento dello stato di inabilità totale (100%) e la cessazione dell’attività libero professionale (cancellazione dal Collegio).

Pensione di invalidità
Spetta a qualsiasi età, con un minimo di 5 anni di contributi dei quali almeno 3 versati nel quinquennio antecedente la presentazione della domanda.
E' richiesto il riconoscimento dello stato di invalidità che riduce a meno di 1/3 la capacità all’esercizio della professione.
La pensione d’invalidità è ridotta proporzionalmente all’entità dei redditi conseguiti per attività lavorativa. In altri termini, all’invalido che continua a svolgere attività lavorativa e realizza una somma superiore a 4 volte il trattamento minimo INPS, l’assegno viene ridotto del 25%. Se il reddito supera 5 volte l’ammontare annuo del trattamento minimo INPS riduzione sale al 50%.

Pensione invalidità ridotta infermi 2017

Pensione ai superstiti
Il diritto alla pensione in favore dei superstiti sorge in caso di decesso del pensionato oppure del lavoratore in attività, a condizione che quest'ultimo, al momento del decesso, possa far valere 5 anni di contribuzione di cui almeno 3 versati nel quinquennio precedente la data della morte.

Aventi diritto
I superstiti beneficiari possono classificarsi in tre gruppi: il coniuge ed i figli (minorenni, maggiorenni iscritti a corsi di studio superiori o universitari sino a 26 anni, ovvero inabili e a carico del genitore defunto), i genitori, i fratelli e le sorelle (in mancanza di coniuge e figli).

Quote spettanti
La misura della pensione è stabilita in una quota dell’intero importo del trattamento già liquidato al lavoratore o che a lui sarebbe spettato. Le quote sono le seguenti: coniuge solo: 60%; coniuge e un figlio: 80%; coniuge e due o più figli: 100%. Qualora abbiano diritto a pensione soltanto i figli, ovvero i genitori o i fratelli o sorelle, le aliquote sono le seguenti: un figlio: 70%; due figli: 80%; tre o più figli:100%; un genitore: 15 %; due genitori: 30%; un fratello o sorella: 15%. La pensione ai superstiti non può, in alcun caso, risultare superiore all’intero ammontare della pensione spettante o che sarebbe spettata al defunto.

Se la vedova possiede redditi
La pensione attribuita ai superstiti, qualora il beneficiario faccia parte di un nucleo familiare dove non vi siano figli minori, studenti o inabili, è corrisposta nella misura ridotta: del 25%, in presenza di redditi imponibili Irpef d’importo annuo superiore a 3 volte il trattamento minimo Inps; del 40%, in presenza di redditi (escluso quello della casa di abitazione) d’importo annuo superiore a 4 volte il trattamento minimo; del 50%, in presenza di redditi imponibili Irpef d’importo annuo superiore a 5 volte il trattamento minimo Inps, pari per il 2018 a 6.596,46 euro annui.

 

DECORRENZA E MISURA DELLA PENSIONE

Decorrenza della pensione
La pensione di vecchiaia decorre primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della domanda. La medesima modalità avviene per la pensione di inabilità e l’assegno di invalidità. La pensione ai superstiti è fissata al primo giorno del mese successivo alla data del decesso del dante causa.

Misura della pensione
L'importo della pensione è determinato dal prodotto tra il montante individuale dei contributi e il coefficiente di trasformazione relativo all'età di pensionamento.

Coefficienti di trasformazione dei montanti contributivi - infermieri 2017

Il coefficiente relativo a 57 anni viene preso a riferimento anche per le pensioni maturate con 40 anni di contribuzione in età inferiore a 57 anni.

Il montante contributivo individuale è costituito da:
a) il complesso dei contributi soggettivi versati applicando al reddito professionale netto annuo un'aliquota di computo (16% o più in caso di versamenti superiori);
b) dalla maggiorazione del 2% richiesta a titolo di contributo integrativo.

Il montante contributivo individuale viene annualmente incrementato su base composta al 31 dicembre di ciascun anno, con esclusione della contribuzione dello stesso anno, al tasso di capitalizzazione dato dalla variazione media quinquennale del Pil nominale, con riferimento al quinquennio precedente l'anno da rivalutare.

 

LE NOVITÀ 2017-2018

Cumulo gratuito
Dal 1o gennaio 2013 i soggetti iscritti a due o più forme di assicurazione obbligatoria per invalidità, vecchiaia e superstiti dei lavoratori dipendenti, autonomi, degli iscritti alla Gestione separata e alle forme sostitutive ed esclusive dell'AGO  - comprese, dal 1° gennaio 2017, le Casse libero-professionali - possono cumulare gratuitamente i periodi assicurativi non coincidenti al fine del conseguimento di un'unica pensione. Ciò a condizione che:

  • non siano già titolari di trattamento pensionistico presso una delle predette gestioni;
  • non posseggano i requisiti per il diritto autonomo al trattamento pensionistico in nessuna delle forme assicurative oggetto del cumulo.
     

La facoltà può essere esercitata per la liquidazione dei seguenti trattamenti pensionistici:

  • di vecchiaia con i requisiti anagrafici e contributivi previsti;
  • anticipata con i requisiti contributivi  previsti dalla legge vigente (42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 e 10 mesi per le donne nel triennio 2016-2018, (da adeguare alla speranza di vita per gli anni seguenti);
  • per inabilità;
  • ai superstiti di assicurato deceduto prima di aver acquisito il diritto a pensione presso una delle Gestioni assicurative interessate al cumulo.

Il criterio di calcolo dell’assegno ottenuto con il cumulo non segue la regola del sistema contributivo, come nella totalizzazione, ma viene applicato il criterio pro-rata, con le regole in vigore in ciascuna gestione.

A differenza di quanto avviene per la totalizzazione (decorrenza differita a 18 mesi per la pensione di vecchiaia e 21 mesi per la pensione di anzianità), la pensione (vecchiaia/anzianità) ottenuta grazie all'istituto del cumulo decorre dal primo giorno del mese successivo a quello della domanda.

La decorrenza della pensione di inabilità è attribuita secondo i criteri vigenti nella gestione nella quale il lavoratore è iscritto al momento del verificarsi dello stato inabilitante. La pensione ai superstiti decorre dal primo giorno del mese successivo a quello del decesso del dante causa e pertanto i trattamenti liquidati in base alle disposizioni sul cumulo devono avere decorrenza successiva al 1o febbraio 2013 (successiva al 1° febbraio 2017, in caso di contribuzione versata presso una Cassa professionale).

 

WELFARE

La Cassa ha costituito un  Fondo appositamente destinato all’erogazione delle prestazioni assistenziali. Il Fondo è alimentato con la metà della somma incassata con il  contributo integrativo (2%).

Il Regolamento produce bandi che offrono agli iscritti da almeno 2 anni numerose opportunità, quali: 

  • erogazione di sussidi, in casi meritevoli di soccorso o intervento per particolare grado di disagio economico, causato da sospensione o riduzione forzata dell’attività professionale, per almeno 3 mesi, a causa di malattia, infortunio;  decesso dell’iscritto o del pensionato, da cui derivino gravi difficoltà finanziarie al coniuge ed ai figli minori, ovvero ai figli inabili al lavoro, se a carico del de cuius al momento della morte; malattia o infortunio dell’iscritto o pensionato, ovvero di appartenenti al nucleo familiare del medesimo ed a suo carico, per far fronte alle quali siano affrontate spese non coperte dal Ssn o da altri Enti; inabilità temporanea al lavoro, prolungata per almeno tre mesi. Il Cda determina caso per caso la misura del sussidio riconosciuto ai richiedenti in relazione alle esigenze dell’interessato ed alle disponibilità economiche dell’Ente. L’importo è compreso tra un minimo di 2.500 euro ed un massimo di 12.000 euro;
  •  intervento straordinario in caso di calamità naturali;
  • contributo per spese funebri (fino ad un massimo di 4 mila euro);
  • un trattamento economico speciale (1.000 euro) ai superstiti dell’iscritto e ai titolari di pensione d’inabilità (appartenenti a nuclei familiari con  reddito Isee inferiore a 50.000 euro);
  • borse di studio;
  • contributo a fondo perduto, in misura percentuale sul totale della spesa sostenuta, per avvio ed esercizio dell’attività libero professionale (soggetti con età inferiore a 50 anni);
  • contributo a fondo perduto, in misura percentuale sul totale della spesa sostenuta, per l’acquisto e la ristrutturazione della prima abitazione;
  • sussidio per iscritti con familiari a carico portatori di handicap o malattie invalidanti;
  • sussidio per l’impianto di protesi terapeutiche ortopediche, dentarie e oculistiche;
  • concorso alle spese per assistenza domiciliare infermieristica;
  • contributo a copertura delle spese sostenute per l’acquisto di libri di testo;
  • sussidi per asili nido;
  • contributo a copertura delle spese sostenute per vacanze studio, campi scuola, soggiorni sportivi o culturali.

Le prestazioni non sono cumulabili in presenza del verificarsi contestuale degli eventi che vi danno titolo, fatta eccezione per le borse di studio e per il contributo per le spese funebri.

L’ente riconosce inoltre un’indennità giornaliera in favore degli iscritti che, in seguito a infortunio o malattia, devono forzatamente interrompere l’attività professionale per un periodo pari o superiore a 30 giorni. La prestazione può essere erogata per un massimo di 180 giorni in relazione un medesimo evento. L’indennità si calcola, applicando percentuali crescenti all’aumentare dell’iscrizione all’ente, sull’importo che si ottiene dividendo per 365 il massimale contributivo relativo all’anno precedente la data nel quale ha avuto inizio l’evento. L’indennità giornaliera è  pari al:

  • 8 % del suddetto importo, se nell’anno antecedente la data d’inizio dell’evento, risulta iscritto per un periodo fino a 4 mesi;
  • 12% del suddetto importo, se risulta iscritto per un periodo da 5 a 8 otto mesi;
  • 16% del suddetto importo, se  risulta iscritto per un periodo da 9 a 12 mesi.

Per ulteriori informazioni e notizie è possibile consultare il “Regolamento Generale per l’erogazione dell’assistenza” pubblicato sul sito web dell’ente, (sezione Statuto e Regolamenti).

 

RIFERIMENTI DELL’ENTE

Ente Nazionale di previdenza e Assistenza della Professione Infermieristica
Via Alessandro Farnese 3
00192 Roma
www.enpapi.it