Le tutele a sostegno del lavoratore: gli ammortizzatori sociali
CIG, contratti di solidarietà, indennità di disoccupazione: cosa sono e come funzionano gli ammortizzatori sociali, forme d'integrazione salariale (o economica) corrisposte al lavoratore in sostituzione alla retribuzione persa, in tutto o in parte, con l'intento di ammortizzare eventuali situazioni di disagio
Gli ammortizzatori sociali sono costituiti da quell’insieme di norme rivolte al sostegno del reddito dei lavoratori che hanno perso il posto di lavoro o che si trovano nei casi di sospensione o riduzione della prestazione lavorativa. Questi strumenti rappresentano dunque di fatto un'integrazione salariale (o integrazione economica) corrisposta al lavoratore in sostituzione alla retribuzione persa in tutto o in parte, con l’intento di "ammortizzarne" il disagio.
Il quadro normativo di riferimento, in attuazione della legge delega 183/2014, è rappresentato dal d.lgs. 148/2015, che prescrive “Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati”. In riferimento alle differenti tipologie di intervento si distinguono in particolare Cassa Integrazione Guadagni e indennità o trattamenti di disoccupazione.
Cassa Integrazione Guadagni
Consiste in una prestazione economica a favore dei lavoratori che si trovano in una situazione di sospensione o riduzione della prestazione lavorativa. In base alle motivazioni di impiego si suddivide in:
Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria: si applica ai lavoratori dell’industria (esclusi i dirigenti), dell'edilizia e in alcuni casi del commercio. Viene concessa nel caso in cui la sospensione o riduzione dell’attività produttiva sia dovuta a fattori aziendali non prevedibili e temporanei;
Cassa integrazione guadagni Straordinaria: viene erogata alle aziende con più di 15 dipendenti nei casi di ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale, crisi aziendale o procedure concorsuali;
Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria in Deroga: viene concessa a quei lavoratori che non hanno i requisiti per accedere né alla cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO) né straordinaria (CIGS). Tale trattamento non è più fruibile a decorrere dall'1 gennaio 2022;
Contratti di solidarietà: rappresentano accordi sottoscritti tra il datore di lavoro ed i lavoratori, con l’assistenza delle organizzazioni sindacali, con i quali viene prevista una riduzione dell’orario di lavoro e un'integrazione a carico dell'INPS al fine di mantenere o incrementare il numero del personale impiegato. In funzione del loro campo di applicazione si dividono in:
- Contratti di solidarietà “difensivi”: vengo sottoscritti in seguito a una condizione di difficoltà aziendale e prevedono una riduzione dell’orario di lavoro con lo scopo di evitare in tutto o in parte il licenziamento dei lavoratori risultanti in esubero;
- Contratti di solidarietà “espansivi”: vengo sottoscritti con l’intento di favorire nuova occupazione all’interno dell’azienda interessata.
Trattamenti e indennità di disoccupazione
Si tratta di trattamenti economici riconosciuti ai lavoratori che hanno perso involontariamente il posto di lavoro. In funzione dei requisiti dei beneficiari, si differenzia in:
- Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI)
- Indennità di Disoccupazione per i co.co.co. (DIS-COLL)
