Il welfare tra storia, presente e scenari futuri

Se ne sente parlare sempre più spesso e in declinazioni sempre più numerose, ma non tutti sanno con precisione di cosa si tratti: facciamo chiarezza sul welfare in Italia

Welfare state, welfare aziendale, welfare culturale, welfare integrativo: un’unica parola, di origine inglese, che ricorre sempre più spesso anche in Italia con sfumature di significato tanto varie da renderne difficile una definizione univoca. Mai come in questo caso viene dunque in aiuto la storia per fare un po’ di chiarezza. 

Pur avendo origini più antiche, il termine - che letteralmente significa “benessere”, “salute”, “stare bene” - nasce infatti in Gran Bretagna per descrivere il forte impegno dei laburisti nel ricostruire lo Stato britannico al termine del secondo conflitto mondiale, con particolare attenzione nei confronti delle fasce di popolazione più povere o, comunque, costrette in condizioni di forte difficoltà. In seguito sopravvissuta all’esperienza del governo laburista, l’espressione è quindi andata a indicare, in senso lato, il cosiddetto Stato Sociale o Assistenziale, vale a dire quel sistema di norme o altri provvedimenti attraverso cui uno Stato cerca di appianare le disuguaglianze sociali ed economiche generate dal libero mercato, con misure specifiche indirizzate nei confronti dei meno abbienti.

In linea generale, quindi, il welfare può essere inteso come il complesso di politiche, in prima istanza prevalentemente pubbliche, messe in atto per garantire a tutti i cittadini assistenza e benessere, se necessario anche ricorrendo all’utilizzo di servizi sociali ritenuti indispensabili a migliorarne le condizioni di vita. Ecco quindi che parlare oggi di welfare significa parlare di previdenza, lavoro, sanità, ammortizzatori sociali e, ancora, di tutti quei servizi che quotidianamene sostengono il benessere quotidiano della persona in ogni fase della sua vita.

Se il periodo che va dagli anni Cinquanta agli anni Ottanta può essere considerato l’età dell’oro del Welfare State, è però altrettanto innegabile che negli ultimi anni il sistema abbia attraversando e stia attraversando tuttora una fase di crisi: l’aumentata complessità dei bisogni, l’invecchiamento di una popolazione sempre più anziana, i mutati rapporti tra le generazioni e, ancora, crisi economica, crescita del debito e necessità di porre limiti di spesa alla finanza pubblica hanno reso necessaria una “rivoluzione interna” a questo modello, rendendo sempre più evidente anche il ruolo cruciale di enti e/o di soggetti privati (tra cui, ma non solo, imprese e aziende) nella tutela delle fasce più deboli della popolazione e, più in generale, nel garantire il benessere di tutti cittadini.

In tale contesto, si sta dunque indubbiamente diffondendo una nuova sensibilità anche da parte delle imprese, che hanno compreso come fattore chiave del loro successo sia anche la messa in atto di una gestione delle risorse umane oculata e flessibile, nonché di strategie di welfare aziendale che, in un momento di difficoltà economiche, possano venire incontro alle esigenze dei lavoratori, migliorando il clima interno all’azienda stessa e, di conseguenza, la produttività sul medio-lungo termine.

Con l’espressione welfare aziendale s’intendono pertanto quell’insieme di benefit e prestazioni che, al di là della retribuzione, le imprese offrono ai loro dipendenti per sostenerne il reddito e migliorarne la qualità della vita, professionale e non.

 

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