La disciplina del lavoro in italia

Dalle novità introdotte con il Jobs Act ai diritti (e doveri) dei lavoratori subordinati, passando per periodo di prova, dimissioni e welfare integrativo aziendale: una sezione dedicata a tutte le info utili sul lavoro in Italia

Cos'è cambiato con il Jobs Act? In cosa consiste il periodo di prova e come comportarsi in caso di licenziamento? Queste sono solo alcune delle domande cui cercheremo di fornire risposta nella sezione Wikilavoro di Pensioni&Lavoro, area interamente dedicata alla disciplina del lavoro in Italia, in tutte le sue forme. Non solo lavoro dipendente quindi, ma anche autonomo o parasubordinato. 

L'obiettivo è quello di accompagnare i nostri lettori in ogni fase della loro vita lavorativa, a cominciare da quella dell'ingresso del mondo del lavoro, che tratteremo con un occhio di riguardo per i giovani a caccia del loro primo impiego, ma senza dimenticare le esigenze di voglia sfidare il mercato lanciando una propria attività o, ancora, di quanti si trovino nella condizione di dover cercare un nuovo lavoro all'interno di uno scenario sempre più flessibile e in costante evoluzione. All'interno del nostro percorso di affiancamento virtuale potrete quindi trovare informazioni su: 

  • i canali d'ingresso nel mondo del lavoro e i suoi principali attori istituzionali, pubblici e privati

 

 

  • le tutele fornite sul lavoro, ad esempio in materia di sicurezza e infortuni, ma anche cosa accade in caso di disoccupazione o, ancora, quali sono e cosa fare in tutte le altre eventuali situazioni in cui lo Stato interviene a sostegno del lavoratore e della sua famiglia 

 

 

Non solo, ci occuperemo inoltre di welfare integrativo aziendale (e degli incentivi fiscali con cui lo Stato lo sostiene), inteso come quell'insieme di attività, beni e servizi messi in atto dalle imprese per migliorare la qualità della vità dei propri dipendenti, dei loro familiari e, più in generale, di tutti coloro che hanno rapporti con l'azienda. Vi parlemo quindi di tutti i benefici che il welfare aziendale può offrire ai dipendenti: conciliazione tra esigenze personali e dell'impresa, ad esempio grazie a nuovi modelli di lavoro come smart e coworking, trasporti, tutele sanitarie e, non ultime, pensionistiche... affinché il benessere cominci in azienda, ma non finisca in azienda!

 

Solo creando lavoro, si può sperare di avere e sostenere buoni modelli di welfare! 

 

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