Welfare aziendale, assistenza ai familiari e operatori socio-assistenziali
Forse non tutti sanno che un piano di welfare aziendale può venire in aiuto anche di quei lavoratori che necessitano di operatori socio-assistenziali per far fronte alla cura di un familiare anziano o non autosufficiente: ecco le opportunità offerte ai dipendenti
Riferimento legislativo è in questo caso l'art. 51 comma lettera f-ter del Testo Unico delle Imposte Sui Redditi, contenente indicazioni sulle spese sostenute dal dipendente in favore dei suoi familiari (non è invece previsto il rimborso di spese in favore del lavoratore stesso) per prestazioni di assistenza per familiari anziani o non autosufficienti.
"2f-ter). Le somme e le prestazioni erogate dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione dei servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti indicati nellart.12"
Quali dunque gli ambiti di applicazione in materia di welfare aziendale? È la Circolare 28/E dell'Agenzia delle Entrate a chiarificare che, sebbene la norma non ne faccia specifico riferimento, è inclusa anche lerogazione diretta del servizio da parte del datore di lavoro, così come accade ad esempio per le spese di istruzione.
Spetta sempre alla Circolare n.28/E dell'Agenzia delle Entrate definire i soggetti per i quali è possibile usufruire del rimborso:
- Soggetti non autosufficienti, vale a dire "coloro che non sono in grado di compiere gli atti della vita quotidiana quali, ad esempio, assumere alimenti, espletare le funzioni fisiologiche e provvedere alligiene personale, deambulare, indossare gli indumenti e le persone che necessitano di sorveglianza continuativa. Lo stato di non autosufficienza deve essere comprovato da certificazione medica. Non sono compresi i bambini, a meno che la loro non autosufficienza non sia associata a patologie.
- Anziani, con particolare riferimento a quei soggetti che abbiano compiuto 75 anni di età.